シニア人材という希望

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　今年も残すところ、あと１か月となりました。ようやくコロナも収束だなと思っていたところに、オミクロン株が新たに発生し、既に日本に上陸している（感染者が出た）というニュースを見て、残念な気持ちになりました。しばらくすると再び、自粛生活に戻らざるを得ないかもしれませんね。

　さて、今回、あるご縁で中原千明さん著の「シニア人材という希望」（幻冬舎）という本を読みました。
　今後の高齢化社会を見越して、６０歳以上の方（シニア人材）を雇用して事業をうまく展開していくにはどうすべきか？という点を中心に、シニア人材の特徴や問題、考え方について切り込んで述べられており、シニア人材の採用のみならず若手人材の採用にあたっても役に立つ知識が書かれています。
　著者自身が、シニア人材を積極的に採用して事業を展開しておられるので、その話には相当な説得力があります。

　なるほどな～と思いながら読み進めていましたが、ふと、「そういえば弁護士業界には定年ってないよな？」と思い、いろいろと考えました。法律事務所は弁護士１～数名による個人・共同経営のところがたくさんあり、弁護士個々人は個人事業主という立ち位置なので、基本的に「定年」っていうのはないんですよね（弁護士法人所属の弁護士についてはさておきます）。それを喜ばしいこととみるかどうかは人それぞれだと思うのですが、私は、やる気さえあれば、６０歳以上になっても働き続けて活躍できるという点も弁護士業の魅力の一つではないかと思いました。

　上記の著書にも書いてありましたが、何歳になっても、やりがいのあることをしたいという人は多いはずです。そして、弁護士業は一生懸命取り組めばとてもやりがいを感じることができる仕事ですので、いくつになっても働いて社会に貢献したい、誰かの役に立ちたいという気持ちのある方については、弁護士を目指すというのは有力な選択肢になるのではと思います。
　もちろん、年々法律は改正されますし、裁判例も増えていきますので、自己研鑽としての勉強を続けることは不可欠ですが、それを楽しめる方にとっては弁護士は向いている職業だと思います。

　さて、私はいつまで弁護士を続けることができるのかわかりませんが、気力と体力が続く限り続けたいですね。